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办公室主任简历模板

[日期:2019-07-25] 来源:  作者: [字体: ]

姓名:个人简历模板

目前所在:清远年  龄:28
户口所在:广东省国  籍:中国
婚姻状况:未婚民  族:汉族
培训认证:身  高:170 cm
诚信徽章: 未申请 体  重:65 kg

求职意向

人才类型:普通求职 
应聘职位:人事经理:,人事经理:,人事总监:
工作年限:7 职  称:高级
求职类型:全职 可到职日期:一个月
月薪要求:8000--12000 希望工作地区:广州,深圳,珠海

工作经历

安徽海螺集团   起止年月:2004-11 ~ 至今
公司性质:国有企业  所属行业:机关/事业单位/社会团体
担任职位:办公室主任
工作描述:2005-05--2007-11,安徽海螺集团(特大型国有企业)(广东英德海螺),人力资源部门(招聘主管).
2006-05--2007-11  安徽海螺集团(广东英德海螺)办公室主任助理.
2007-12--2008-09  安徽海螺集团(广东英德海螺)办公室副主任.
2008-09--至今    安徽海螺集团(广东英德海螺)办公室主任.
离职原因:个人原因

教育背景

毕业院校:安徽省铜陵学院
最高学历:大专  获得学位: 毕业日期:2004-07
专 业 一:劳动与社会保障专 业 二:
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
2004-092004-11安徽海螺集团人力资源管理--
2005-082005-09安徽海螺集团华南区人力资源管理知识培训--
2006-052006-06北京易通公司人力资源管理培训--
2006-092006-11南方人才网人力资源管理师培训--
2006-092006-09清远市劳动与社会保障局办公管理及人力资源管理培训--
2007-052007-05安徽海螺集团英德海螺园区新劳动法培训--
2007-102007-10安徽海螺集团华南片区新劳动法和新劳动合同法培训--
2007-112007-11广东省英德市劳动局新劳动法和新劳动合同法培训--
2008-052008-05海螺集团人力资源部华南区域办公室管理的方法与技巧--
2009-032009-04海螺集团人力资源部华南区域办公室系统知识培训--
2010-042010-04安徽海螺集团人力资源管理--

语言能力

外语:英语 一般粤语水平:一般
其它外语能力:
国语水平:优秀

工作能力及其他专长

   本人是一名党员,时刻都以优良的思想和良好的作风来作为自己的行为导向,在良好道德思想的熏陶下,养成了积极向上的优秀品格和坚韧不拔的性格;工作勤恳、务实、讲究主动;具有较强的人际协调、控制、运作、凝聚等能力;在学院和集团公司多次受到系党委书记和公司领导的称赞,并多次获得荣誉奖章:
2003-03  获“三等”奖学金
2003-10  获“三等”奖学金
2003-10  获“优秀团员”荣誉称号
2004-03获“三等”奖学金
2004-10  获暑期三下乡社会实践“先进个人”荣誉称号
2004-08  获院级“优秀团干”荣誉称号
2005-03 获院级“优秀学生干部”荣誉称号
2005-05  获  “二等”奖学金
2002-11参加院团委组织的在铜陵“三佳集团有限公司”实践活动“先进个人”2002-09--2004-10 多次组织班级和系里学生进行青年志愿者活动,获“先进青年志愿者”
2005-11获安徽海螺集团人力资源部“最佳职员”称号
2007-12获安徽海螺集团"最佳优秀管理者"称号

详细个人自传

    2004年11月份,本人被安徽海螺集团招聘进入该集团,进入集团后,工作脚踏实地,尽职尽责,在集团良好的企业文化和制度的熏陶下,工作很快进入正轨,工作过程中,注重讲求抓源头、重过程、保结果;时刻以腿勤、手勤、脑袋勤贯穿工作之中,为此,常得到领导的称赞,并在05年末被提为公司人力资源主管(人事)。在工作之余不忘继续学习,丰富自己的工作能力和管理水平,在组织、协调运作、人员管控、凝聚力和创新性管理等方面做了很多成绩,并在07年3月份被提把为公司办公室副主任;工作做好了也不忘思想方面的建设,时刻牢记自己是一名党员,时时刻刻起先锋带头作用,如:在公司07年遭受洪水灾害时,以我牵头,组织公司员工,进行物资抢运,由于,工作做的充分,组织得力,公司财产物资损失较小,当月受到集团公司的通报嘉奖。另外,在人际关系方面:密切配合公司领导,协调同事,融合员工,共同把工作做好,同企业共同发展。由于,工作表现较好,08年3月份,被集团公司提升为办公室主任。
   我来自农村,贫穷的生活历练了我不屈的品格和坚强的意志,我喜欢挑战工作,并为之努力奋斗。我一直在安徽海螺集团工作,掌握了丰厚的国有企业的管理理念和管理模式,熟悉了现代企业的管理思想和人力资源管理六大块,熟悉企业人事行政管理的工作运作流程、企业文化的营造与建设、团队精神的激励与开发、市场化管理流程和运作方式。熟悉劳动法、劳动合同法及相关配套条例。我主要负责公司公办室,具体分管专业:招聘(计划制定、具体实施、招聘评估、招聘反馈);培训(计划制定、具体实施与监督、考评、评估、反馈);协调(企业内部协调,部门与部门之间,员工与部门之间;外部协调,与集团部室,与当地政府部门,与外界等)规划(企业员工规划,公司制度规划等)组织(公司内、外活动及娱乐等)优化组织(对内部组织优化,对公司员工进行优化)制度、会议纪要制定拟写及督促落实;薪酬(工资制度制定制定、督促组织实施);各类社会保险及住房公积金的审核;考核(管理人员考核,员工考核)等等工作。


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